La formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza è sancita dal D.lgs 81/08 che distingue tra:
- Formazione Generale: è la formazione di base che tutti i lavoratori devono ricevere, indipendentemente dal tipo di lavoro che svolgono.
- Formazione Specifica: è la formazione che il lavoratore deve ricevere in base al rischio specifico della sua attività lavorativa.
- Aggiornamenti: sono corsi periodici che i lavoratori devono frequentare per mantenere aggiornate le proprie conoscenze in materia di sicurezza.
L’art. 37 comma 1 lettera a) del suddetto Decreto, prevede che in materia di formazione generale il datore di lavoro debba assicurare a ciascun lavoratore una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza che affronti in particolare i seguenti argomenti:
- Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione;
- Organizzazione della prevenzione aziendale;
- Diritti e doveri dei vari soggetti aziendali;
- Organi di vigilanza, controllo, assistenza.
La durata di tale modulo generale non deve essere inferiore alle 4 ore (come specificato dall’Accordo Stato-Regioni del 21 Dicembre 2011).
Quando Svolgere il Corso di Formazione Generale Lavoratori
Il corso di formazione generale è obbligatorio per il lavoratore e deve essere svolto al momento:
- della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
- del trasferimento o cambiamento di mansioni;
- della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.
Il corso è rivolto a tutti i lavoratori di qualsiasi macrocategoria di rischio e corrispondenza ATECO 2002-2007.